针对您在试用期上了两天班但公司不给发工资的情况，这确实是不合法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的法律依据、应对措施以及一些建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论其是否处于试用期。只要您为公司付出了实际的劳动，公司就应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、应对措施
与公司友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，明确提出自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付您试用期期间的工资。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
收集并保留证据：
- 在工作期间，您应妥善保留与工作相关的所有证据，如打卡记录、工作成果、聊天记录等。
- 这些证据将能够证明您确实为公司提供了劳动，是后续维权的关键。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
- 投诉时，需提交相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录等。
- 劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。
三、建议
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 严格遵守国家法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段来维权。
- 如果可能的话，咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径，以便更有效地维护自己的权益。
综上所述，您完全有权利要求公司支付试用期期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。