当您遇到试工两天老板不发工资的情况时，您完全有权要求支付这期间的工资，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，即使您处于试工期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。老板未支付试工工资，是违反了劳动法的规定的。

二、采取合理措施维权

1. 与老板协商：

   • 您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出试工期也是有工资的，这是您的合法权益。
   • 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 以平和、理性的态度说明情况，要求老板按照法律规定支付试工期的工资。

2. 收集证据：

   • 无论协商结果如何，您都需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及您在试工期内提供了正常劳动的证据。
   • 这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等）、工作成果或业绩证明、同事证言等。
   • 证据的充分性对于后续的法律程序至关重要，因此请务必妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，请携带身份证和上述收集到的证据材料，详细填写投诉表格，清晰阐述老板未支付试工工资以及您要求支付工资的诉求。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书时，请包括双方基本信息、仲裁请求（如支付试工工资及可能的经济补偿）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，您需要陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的问题。
   • 双方也可以进行调解，如果调解成功，仲裁委会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会作出裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 在必要时，您也可以选择直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
2. 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
3. 及时寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。

总之，面对试工两天老板不发工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动权益保护问题，确保在与用人单位建立劳动关系时，明确了解并约定试用期及工资待遇等相关事项，以避免类似情况再次发生。