结论前置：若老板未事先告知试用期不发工资，劳动者干了两天工作后有权要求支付相应工资，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权益明确
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这些法律规定明确了劳动者在试用期内也有权获得工资，且工资标准有明确下限。因此，老板未告知且不支付试用期工资的行为是违法的。
二、维权步骤与建议
与老板协商
- 尝试与老板进行友好沟通，明确指出试用期也是有工资的，这是劳动者的合法权益。
- 以平和、理性的态度说明情况，要求老板按照法律规定支付试工期的工资。
- 如果协商成功，尽量签订书面协议，明确工资数额、支付时间和方式等关键信息，以防止后续纠纷。
收集证据
- 无论协商结果如何，都需要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及在试工期内提供了正常劳动的证据。
- 这些证据包括但不限于：劳动合同（如果已签订）、考勤记录、工作邮件或聊天记录、工作成果或业绩证明、同事证言、银行工资流水（如有）、入职登记表、工作证等其他能证明劳动关系的材料。
向劳动监察部门投诉
- 如果与老板协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，携带身份证和上述收集到的证据材料，详细填写投诉表格，清晰阐述老板未告知试工期不发工资以及要求支付工资的诉求。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，申请书应包括双方基本信息、仲裁请求（如支付试工期工资及可能的经济补偿）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，需要陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的问题。
- 双方也可以进行调解，如果调解成功，仲裁委会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会作出裁决。
法律诉讼
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板履行支付义务。
- 在必要时，也可以选择直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、预防与建议
- 在未来的工作中，应更加关注自己的劳动权益保护问题，确保在与用人单位建立劳动关系时，明确了解并约定试用期及工资待遇等相关事项。
- 入职前仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期和工资的部分，以避免类似情况再次发生。
- 如果对劳动合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。