结论：试用期两天被老板辞退且不给工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付这两天的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你只在公司工作了两天，只要提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。
试用期解除劳动合同的限制：
- 试用期并非公司可以随意解除劳动合同的“免责期”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且这一解除决定需要在试用期内作出，并通知工会（如有）。如果公司无法证明你不符合录用条件，或者解除决定超出了试用期，那么公司的解除行为就是违法的。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付你这两天的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，说明公司有义务支付试用期工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明你的主张。如果仲裁裁决支持你的请求，公司必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付工资，且经过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等程序后，公司仍被判定有支付义务，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
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