结论：试用期第一天不干了，老板不给工资是不合法的，您有权要求老板支付相应的工资。
详细分析：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 工资支付的标准通常按照劳动合同的约定执行，如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么应当参照本单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准支付。
试用期离职与工资结算：
- 劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。您试用期第一天不干了，即解除了与老板的劳动关系，但这并不影响您获得已提供劳动的报酬。
- 老板应当根据您实际工作的天数，按照约定的工资标准或者参照本单位相同岗位或相近岗位的工资标准，支付您相应的工资。
维权途径：
- 如果老板拒绝支付工资，您可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在与老板沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即要求老板支付试用期第一天的工资，并保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 如果老板仍然拒绝支付，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，确保自己的合法权益得到维护。
可能后果：
- 如果老板坚持不支付工资，且您通过合法途径维权，那么老板可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总之，试用期第一天不干了，老板不给工资是不合法的。您有权要求老板支付相应的工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。