结论前置：试用期内工作了一个星期，即使未签订正式劳动合同，老板也应当支付相应的工资。若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多久，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。
具体分析与建议
工资计算与支付：
- 工资应当按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，可以参照同岗位或相近岗位的工资水平来确定。
- 老板无权以试用期未满、工作表现不佳等理由拒绝支付工资。这些理由并不构成合法的不支付工资的事由。
维权途径：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的权益和法律规定，要求老板支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资并可能承担其他法律责任。
注意事项：
- 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 维权时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响自己的权益和形象。
可能的法律后果
如果老板拒绝支付工资，并且您通过法律途径成功维权，老板可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：老板需要支付您应得的工资，并可能按照法律规定支付逾期支付的利息或赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 信用记录受损：老板的违法行为可能会被记录在信用系统中，影响其未来的商业活动和信用评级。
总结与建议：试用期内工作了一个星期，您有权获得相应的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。