核心结论：您工作一个礼拜后离职，老板不给工资的行为是违法的，您有权通过合法途径要求老板支付工资。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

1. 法律依据角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您已经为老板提供了劳动，即使只工作了一个礼拜，也有权获得相应的工资报酬。

2. 解决途径角度：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的工作情况和应得工资，要求老板按照法律规定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项角度：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作合同、工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于您证明自己的工作情况和应得工资。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在处理纠纷过程中采取过激行为或违反法律规定的行为。

总结与建议：老板不给工资的行为是违法的，您有权通过合法途径要求老板支付工资。建议您先与老板协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理纠纷过程中，请保留好相关证据并了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。