结论：即使只工作了一个星期，老板也应当支付工资。若老板不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论你工作的时间长短，只要提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等行为。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明你的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决，支付你应得的工资。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在协商、投诉或劳动仲裁过程中发挥重要作用。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业人士（比如我）的意见。他们可以提供更具体的指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。