结论前置：您做了一个星期工作但老板不给工资，这是不合法的，您有权要求老板支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您提供了劳动，老板就有义务按时足额支付您工资，无论您工作的时间长短。
二、可能的情况与应对策略
老板确实存在拖欠工资的行为
- 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望，并询问拖欠的原因。有时候，老板可能由于资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法支付工资，通过沟通可以了解具体情况并寻求解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明您确实提供了劳动且老板未支付工资。
- 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的法律责任。
老板否认您提供了劳动或存在其他争议
- 提供证据：在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您确实提供了劳动，如工作记录、考勤表、同事证言等。
- 寻求调解或仲裁：如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动争议调解委员会的调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决争议并维护自己的合法权益。
三、法律后果与风险提示
- 老板的法律责任：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。
- 您的风险：在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权。同时，也要做好可能面临老板报复或解雇等风险的心理准备，但请记住，这些行为都是违法的，您有权依法维护自己的权益。
四、建议与总结
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应尽快采取行动，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的，这将有助于您证明自己的权益并增加维权成功的可能性。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。