针对您“做了五天老板不给工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的明确违法行为，您完全有权要求用人单位支付应得的报酬。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据，希望能帮助您有效维权：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 试用期或短期用工保护：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。
二、解决步骤
第一步：与用人单位协商
- 沟通方式：您可以尝试通过面谈、电话、邮件等方式，明确向老板表达您对工资的诉求，要求支付应得的报酬。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保存好聊天记录、通话录音、工作记录等，这些都能作为证明劳动关系及欠薪事实的关键证据。
第二步：收集维权证据
- 关键材料：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。
- 工作成果：如邮件、文件、项目报告等，证明您的工作内容和成果。
- 同事证言：如果有共同工作经历的同事，他们的证言也能作为辅助证据。
- 沟通记录：催讨工资的短信、录音等，证明您已经尝试过与用人单位协商。
第三步：投诉或申请仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：如果您希望快速解决且争议较小，可以选择向当地劳动保障监察机构投诉。
- 流程：携带身份证、证据材料到当地劳动保障监察机构提交投诉，通常60个工作日内处理完毕。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果协商无果或您需要法律强制力来保障自己的权益，可以选择申请劳动仲裁。
- 流程：
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。
- 仲裁委5日内决定是否受理，45日内作出裁决（可延长15日）。
- 对裁决不服可在15日内向法院起诉。
第四步：法律救济
- 强制执行：如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以获得更专业的法律帮助。
三、注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免罢工、破坏财物等过激行为，这些可能让您承担法律责任。
- 警惕“自动离职”陷阱：用人单位不得以“旷工”为由解除劳动合同并拒付工资，您要警惕这种陷阱。
- 关注时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效问题。
四、行动建议
我建议您立即整理好所有相关证据，并向当地劳动监察部门投诉。同时，准备好劳动仲裁申请材料，以防需要进一步通过法律途径来维权。如果涉及金额较大或复杂法律问题，我建议您咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资！