结论：做了5天工作老板不肯给钱，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经工作了5天并应获得相应报酬的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工作内容和应得的工资数额。
- 如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。您可以要求老板明确支付时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明您已经工作了5天且未获得报酬。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果裁决结果支持您的诉求，用人单位必须履行裁决义务，支付您应得的工资。如果用人单位不履行裁决义务，您还可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板无故拖欠您5天的工资是违法的。
- 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果老板仍然拒绝支付工资，并且您通过上述途径均未能解决问题，那么您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的和合法的。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等条款。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持自己的诉求。
- 同时，保留好与工作相关的所有证据材料，如工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据材料在解决劳动争议时可能会起到关键作用。
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