做了几天的工资老板不肯给怎么办-刘昶律师

做了几天的工资老板不肯给怎么办-刘昶律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

针对您做了几天工作但老板不肯支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与雇主协商沟通
- 步骤：首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，了解未支付工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。
- 分析：协商沟通是解决纠纷的首选方式，有助于双方建立互信，找到问题的根源并寻求解决方案。如果雇主同意支付工资，但暂时无法立即支付，可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。
收集证据材料
- 步骤：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：劳动合同（如有）、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工作证或工牌、与雇主的聊天记录或通话录音、工资条或银行流水（如有）等。
- 分析：证据是维权的关键，它能够证明您与用人单位的劳动关系以及工资未支付的事实。因此，务必妥善保管好所有相关证据。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。在投诉时，详细说明情况并提供相关证据。
- 分析：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，有权对违法行为进行调查和处理。投诉后，劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁
- 步骤：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
- 分析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力。如果仲裁结果支持您的诉求，雇主应当履行支付工资的义务；如果雇主不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 步骤：如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及赔偿损失。
- 分析：诉讼是维护权益的最后一道防线，虽然过程相对复杂，但能够为您提供最全面的法律保护。在诉讼过程中，请务必遵循法院的法定程序，并积极配合法院的调查和审理工作。

额外建议：

保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。
咨询法律专业人士：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

希望以上建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“做了几天工作老板不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、与老板协商解决首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达自己已经付出了劳动，理应获得相应的报酬。在沟通过程中，请保持冷静和理智，尽量以书面形式（如邮件、短信）或录音的方式保留好沟通记录，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与老板之间存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等。这些材料将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查，并责令老板支付工资。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁机构将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，但老板仍不履行支付义务，您可以进一步采取法律措施。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍未支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序要求老板支付工资。在诉讼过程中，请务必配合法院的调查和审理工作，提供真实准确的证据材料。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据材料，如考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的劳动付出和老板的违约行为。依法维权：请务必按照法定程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。依法维权不仅能够保护您的合法权益，还能够避免不必要的法律风险。保持冷静：在维权过程中，请保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。冷静分析问题，依法寻求解决方案，才是维护自己权益的最佳途径。希望以上解答能够帮助您有效解决“做了几天工作老板不给钱”的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：干了几天老板不给工资，您有权要求支付应得的工资，并可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。一、与老板协商解决直接沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经按要求完成了工作，但尚未收到工资的情况。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以平和的方式争取合法权益。协商解决方案：如果老板因资金周转等合理原因暂时无法支付，您可以与老板协商具体的支付时间，并要求其出具书面的工资支付承诺，明确支付金额、时间等关键信息。这有助于保障您的权益，并在后续维权过程中提供有力证据。二、向劳动监察部门投诉准备证据：在投诉前，您需要收集好能证明劳动关系及工作天数、应得工资的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于劳动监察部门调查核实情况。正式投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，可通过电话、网络平台或直接到办公地点进行。劳动监察部门会调查核实，如发现拖欠工资行为，会责令老板限期支付，并可能加付赔偿金。三、申请劳动仲裁提交申请：如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。参与庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述主张，提供证据。仲裁庭会根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。如裁决老板支付工资而老板未履行，您可向法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼选择诉讼程序：根据案件情况选择合适的诉讼程序。若工资数额较小、事实清楚，可选择小额诉讼程序；若案件复杂，则按普通诉讼程序起诉。提起诉讼：向法院提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并作出判决。判决生效后，若老板仍不履行，您可申请法院强制执行其财产以支付工资。五、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作、工资支付相关的证据。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。保持冷静：无论采取何种途径维权，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对权益造成不必要的损害。寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中感到困惑或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律指导。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；最后，如必要，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并依法行事，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到做了5天工作却未获得工资的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：一、与用人单位友好协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的言辞和行为。您可以明确表达自己对工资的诉求，并询问用人单位未支付工资的具体原因。通过沟通，双方可以了解彼此的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些证据来证明自己的劳动关系和工资未支付的情况，如劳动合同、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一些材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。然后，将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。最后，等待仲裁委员会的裁决结果，如果裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿，用人单位应当履行。四、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，需要您做好充分的准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。如果您经济困难且符合法律援助条件，还可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。了解法律法规：建议您主动学习相关的劳动法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上建议能够帮助您解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定如何处理的问题，可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。

当您遇到上班几天后老板不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、明确结论您有权要求老板支付应得的工资，并且可以通过多种法律途径来维权，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。二、具体措施与老板协商步骤：首先尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，明确表达工资未支付的问题，并了解具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。建议：如果协商成功，最好签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续纠纷。收集证据重要性：在采取任何法律行动之前，收集相关证据是至关重要的。证据类型：包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、与雇主的聊天记录或通话录音等。向劳动监察部门投诉步骤：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。处理：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。提交申请后，按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审。提起诉讼条件：如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。流程：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。按照法院的安排参与庭审活动。三、法律依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》：劳动者付出劳动有权获得报酬，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。四、注意事项保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。及时行动：发现问题后应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。咨询专业意见：如有需要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，当您遇到上班几天后老板不给工资的情况时，您可以通过与老板协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

结论：做了5天工作老板不肯给钱，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经工作了5天并应获得相应报酬的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的工作内容和应得的工资数额。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。您可以要求老板明确支付时间和方式，并保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以证明您已经工作了5天且未获得报酬。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位必须履行裁决义务，支付您应得的工资。如果用人单位不履行裁决义务，您还可以向法院申请强制执行。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，老板无故拖欠您5天的工资是违法的。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。建议与后果：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或违法行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果老板仍然拒绝支付工资，并且您通过上述途径均未能解决问题，那么您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的和合法的。额外提醒：在未来的工作中，建议您与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等条款。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持自己的诉求。同时，保留好与工作相关的所有证据材料，如工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据材料在解决劳动争议时可能会起到关键作用。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您提出的“一两天工资老板不想给咋办”的问题，您可以先尝试与老板友好协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：一、友好协商沟通表达：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于未支付工资的不满和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。提供证据：如果您有相关的工资记录、工作合同或考勤记录等证据，可以在沟通时提供给老板，以证明您确实应该获得这部分工资。二、法律途径如果友好协商无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。劳动监察投诉：法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处罚。操作流程：您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付您应得的工资。劳动仲裁申请：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。诉讼途径：适用情况：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。操作流程：在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并撰写起诉状。然后，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院的审理和判决。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您都需要保留好相关的证据材料，如工资记录、工作合同、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。及时行动：一旦发现老板未支付工资，您应尽快采取行动，避免超过法定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷等领域的问题，您可以随时向我咨询。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您工作了一天却未收到应得的工资时，确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是一些建议，帮助您有效维护自己的合法权益：一、首要步骤：与老板直接沟通首先，我建议您尝试与老板进行直接且诚恳的沟通。选择一个合适的时机，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的交流。同时，务必保留好所有相关的沟通记录，比如微信聊天记录、通话录音等，这些可能在后续处理中作为证据使用。二、了解并运用法律武器如果与老板的沟通未能取得满意结果，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。虽然您只工作了一天，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报，举报时请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等，即使只有一天的记录也很重要）以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将会对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资。三、考虑劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单（如果有的话）、劳动合同（如果已签订）、工资条（如果有的话）以及考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。四、法律诉讼作为最后手段如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您还可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。但请记住，法律诉讼是维护您权益的最后一道防线，也是具有法律效力的解决方式。五、关于经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金（具体比例根据法律规定和实际情况而定）。这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分维护。总结与建议在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾，不要害怕运用法律武器来维护自己的权益。

如果您工作了四天但老板未支付工资，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：明确法律规定并尝试友好沟通首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时且足额地向劳动者支付工资。因此，您有权要求老板支付您这四天的劳动报酬。您可以尝试与老板进行友好沟通，明确、平和地提出支付工资的要求，并保留好沟通的记录，如短信、微信聊天记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提供能够证明您工作过的相关材料，如考勤记录、工作安排记录、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行详细的调查核实工作。如果认定老板的行为违反了相关法律规定，不仅会责令老板支付您的工资，还可能会对其处以罚款等处罚。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望通过更有力的方式来维护自己的权益，您可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要收集好相关证据，并写好仲裁申请书。然后，您可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，其裁决具有法律效力，老板需按裁决支付工资。通过法院诉讼解决如果您对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，由法院来判决老板支付工资及可能产生的赔偿。注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保留好所有与工作和维权相关的证据，如考勤记录、工作安排记录、沟通记录、投诉记录、仲裁申请书、法院诉讼材料等。尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。总之，面对老板不支付工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过明确法律规定、尝试友好沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及通过法院诉讼解决等方式，您可以有效地维护自己的劳动报酬权益。

结论：您做了7天工作老板却不给工资，这种情况您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。下面为您详细分析：协商解决尝试友好沟通：您可以先找个合适的时间，心平气和地与老板进行沟通，明确表达您已经为公司提供了7天的劳动，按照法律规定和基本的公平原则，您有权获得相应的工资报酬。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。说明法律依据：向老板说明根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您只工作了7天，老板也有义务支付您这7天应得的工资。投诉举报向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您反映的情况进行调查核实。您需要准备好相关的证据材料，如工作证明（工牌、考勤记录、工作邮件等）、与老板沟通的记录等，以证明您确实在该单位工作了7天以及老板未支付工资的事实。劳动监察部门在查实后，会责令老板限期支付您的工资，并可能对老板的违法行为进行处罚。通过12333热线投诉：您也可以拨打12333劳动保障热线进行投诉，该热线会为您提供相关的咨询和投诉受理服务。在投诉时，要清晰准确地说明您的情况，包括用人单位的名称、地址、老板的姓名、您的工作时间、未支付工资的金额等信息。申请劳动仲裁准备仲裁申请材料：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书、您的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如前面提到的工牌、考勤记录等）、工资支付情况的证明材料（如与老板沟通工资的记录等）以及其他相关的证据材料。提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，裁决后如果老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。

结论先行：针对您做了几天工作老板说结钱但又不给工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）记录协商内容，以便后续维权时作为证据。如果老板承认欠款但表示暂时无法支付，您可以要求老板出具书面欠条，明确欠款金额、支付时间和方式等，以保障自己的权益。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、欠条等，以证明老板确实拖欠了您的工资。法律途径：如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工作合同、工资记录、欠条、协商记录等，以证明您的诉求是合理合法的。如果仲裁结果对您有利，但老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制老板支付拖欠的工资。特别提醒：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。后续行动建议：如果您决定采取法律途径维权，建议您尽快咨询专业律师（即我本人，孟庆扬律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和维权流程。在咨询律师时，请提供详细的工作情况、工资记录、协商记录等证据材料，以便律师能够更准确地评估您的案件情况并给出专业的法律建议。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。