针对您干了一个星期却未收到工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有针对性的指南，希望能帮助您逐步解决问题：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，建议您直接与用人单位的负责人（如老板或人事经理）进行友好、理性的沟通。
- 明确表达您已经按照要求完成了一周的工作，并有权获得相应的工资报酬。
- 可以提及具体的工作时长、内容和对公司的贡献，以争取和平解决问题。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明您的诉求和用人单位的拖欠行为。
二、收集必要证据
- 为了确保维权的顺利进行，您需要提前收集好以下证据：
- 工作合同（如有）：证明您与用人单位之间的雇佣关系。
- 工时记录：记录您实际工作的时间，以证明您已完成了一周的工作。
- 工资条或薪资约定（如有）：证明您应得的工资数额。
- 考勤记录：证明您的出勤情况，与工时记录相辅相成。
- 工作证或其他身份证明：证明您是该单位的员工。
三、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。
- 劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对用人单位进行调查和处理。
所需材料与流程：
- 投诉时需准备本人身份证、劳动关系证明材料（如工作合同、工时记录等）及相关证据。
- 您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333或到办公地点现场投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会调查核实情况，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁（备选方案）
适用情况：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请材料与流程：
- 需提交仲裁申请书（一式两份），详细说明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 附上相关证据材料，如工作合同、工时记录、工资条等。
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，将决定是否受理，并安排开庭审理。
- 最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。
五、寻求法律援助与提起诉讼
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如您觉得自身权益受到严重侵害，或需要专业法律支持，可以咨询律师或寻求法律援助。
- 律师将帮助您评估案件可行性，并提供专业法律建议和支持。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 需提交起诉状、相关证据材料等。
- 法院将对案件进行审理，并经过开庭、判决等程序，最终作出判决。
- 如用人单位不履行法院判决，您还可申请强制执行。
六、其他建议
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。
关注时效期限：
- 注意劳动争议的时效期限，及时采取行动，避免超过法定时效期限导致权益受损。
利用社交媒体（谨慎使用）：
- 在适当情况下，您可以考虑通过社交媒体或其他公开渠道分享个人经历，以促使用人单位更快地解决问题。
- 但需注意保持冷静和理性，避免对用人单位进行不实指责或攻击。
总之，作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如遇拖欠工资的情况，请积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！