面对在厂里工作结束后老板不给工资的情况，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效应对这一问题：

一、优先尝试协商解决

1. 选择合适时机与地点：在正常工作时间内，找一个安静、正式的场所，如公司会议室，与老板进行面对面的交流。
2. 冷静理智地表达诉求：明确告诉老板，您已经按照劳动合同或约定完成了工作任务，因此有权获得相应的工资。同时，询问老板拖欠工资的具体原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。
3. 保留沟通证据：无论是电话沟通还是面对面交流，都尽量记录下关键内容，如通话录音、聊天记录或会议纪要等，以备后续使用。

二、向劳动行政部门投诉

1. 了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。老板的行为已经违反了这一规定。
2. 准备投诉材料：携带您的身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及投诉书，前往当地劳动监察大队进行书面投诉。如果您不方便前往，也可以拨打12333投诉举报电话。
3. 跟进投诉流程：劳动行政部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。
2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由以及证据来源等。
3. 参与仲裁程序：仲裁委员会在决定受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和证据作出裁决。

四、向人民法院提起诉讼

1. 了解诉讼时效：如果您对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 准备起诉材料：撰写民事起诉状，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉书、仲裁裁决书等。
3. 提交起诉并缴纳费用：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。法院将依法审理案件，并作出判决。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以向当地的法律援助机构求助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

注意事项

• 保持冷静和理智：在维权过程中，避免采取过激行为，如拉横幅、堵塞道路等。这些行为可能触犯法律并受到制裁。
• 注重证据收集和保存：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。请务必妥善保管所有能证明劳动关系及工资未发放的证据。
• 遵循法律程序：整个维权过程应遵循法律程序，确保每一步都合法合规。这样可以提高维权成功率，并保护您的合法权益不受侵害。

希望以上建议能帮助您有效应对老板不给工资的问题，并成功维护自己的合法权益。