结论前置：面对出厂后老板不给工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
- 如果老板同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保后续执行。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的法律争议。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更为详细和专业的法律建议和帮助。
可能法律后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。
- 对于你而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，你将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿金。
面对出厂后老板不给工资的情况，不要慌张和放弃，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。