遇到老板拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关证据来支持你的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你拥有足够的证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解法律：在维权前，尽量了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如果老板以非法手段（如暴力、威胁等）阻止你维权，你应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或担心而放弃维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。