面对厂里老板一直拖着工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 沟通与协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，同时保留好相关聊天记录或通话录音作为证据。
   • 工会介入：如果单位设有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会代表职工与老板进行协商解决。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉准备：若协商无果，你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录或通话录音等，前往当地劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉流程：填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求，劳动监察部门将进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁准备：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或你对处理结果不满，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将受理并审理案件，最终在法定期限内作出裁决。如果仲裁裁决支持了你的诉求，而老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者，如果老板给你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院审查后符合立案条件的予以立案。法院将安排开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节，最终根据审理情况作出判决。如果判决支持了你的诉求，而老板仍不支付工资，你可以申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。这是一种相对简便快捷的债权实现方式。
   • 支付令效力：如果老板在收到支付令后十五日内没有提出书面异议，支付令即发生法律效力，你可以据此向法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助：

   • 法律援助申请：在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要更详细的法律建议和指导，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将根据你的具体情况，为你提供免费的法律服务。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必收集和保存好所有相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。这是维权成功的关键。
• 注意时效：申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，务必在规定期限内提出申请或起诉，以免错过法律保护的期限。
• 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智，遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应积极采取行动来维权。通过沟通协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，注重证据的收集与保存，并遵循法律程序。如果你遇到任何法律难题或需要更具体的法律建议和指导，可以直接向我咨询。