遇到老板不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒绝配合调查和处理，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参加庭审和调解等活动。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到无助，可以寻求法律援助或者咨询专业律师的意见。

法律后果提示：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
• 如果用人单位拒不支付工资，劳动者还可以向法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障劳动者的合法权益。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。