在工厂工作一个礼拜未拿到工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一. 与雇主协商

• 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你对于工资支付的期望和要求。有时候，这可能只是由于沟通不畅或行政延误导致的，协商往往能够迅速解决问题。

二. 申请劳动仲裁

• 如果协商无果，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种正式且有效的途径。

三. 申请支付令

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

四. 向劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，你还可以选择向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任依法处理这类拖欠工资的行为。

五. 法律诉讼

• 如果你对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，你有权向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线。

六. 注意保留证据

• 在整个过程中，务必注意保留与工资支付有关的所有证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，这些证据将在仲裁或诉讼中发挥关键作用。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与雇主进行协商，以寻求最快速、最和谐的解决方案。如果协商无果，再逐步考虑仲裁、诉讼等法律途径。同时，务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。