结论：针对您自己不做了十天但老板不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是因为何种原因离职，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、具体建议与步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并询问老板不给工资的具体原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来证明您确实提供了劳动且未获得相应报酬。
- 证据可以包括：工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
- 确保这些证据是真实、合法且有效的，能够清晰地证明您的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交您收集的证据以及一份详细的投诉书，说明事情经过、诉求和理由。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果仍然有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据和起诉状，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 保留好所有与工资相关的证据和文件，以备后续使用。
四、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果老板的行为构成违法或犯罪，他可能面临行政处罚或刑事责任。
希望以上建议能够帮助您解决工资问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。