针对您工作十天未获工资的问题，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 行动建议：首先，尝试与您的雇主进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 证据保留：务必保留所有相关的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 行动建议：在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。最终，法院将作出具有法律效力的判决。在此过程中，如果您需要法律帮助，可以直接向我咨询。

5. 追讨经济补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 行动建议：在追讨工资的同时，您还有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的权益得到充分维护。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这些证据将是您维权的关键。
• 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和支持。
• 记住，法律是您最坚实的后盾。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。