当您工作了十多天却未收到应得的工资时，确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与雇主进行直接且友好的沟通。选择一个合适的时机，以诚恳和理性的态度表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在协商过程中，请务必保持冷静，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续可能出现的纠纷。

二、全面收集证据材料

如果协商未能取得满意结果，那么您需要开始全面收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您的实际出勤情况。
• 工作证或工牌：这些证件可以显示您的身份和工作单位。
• 同事证言：如果有其他员工愿意为您作证，他们的证言可以辅助证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。
• 工资条或银行流水：这些记录可以显示您之前的工资发放情况，以及本次工资是否未支付。
• 与雇主的聊天记录或通话录音：这些内容可以反映您与雇主之间的沟通和协商过程。

三、向劳动行政部门举报

在收集好证据后，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好您的身份证明、劳动关系证明材料以及详细的投诉申请书。劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，并按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关材料。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。但请记住，法院将作出具有法律效力的判决，这是维护您合法权益的最后一道防线。

六、追讨经济补偿与寻求法律援助

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对工资未支付的问题，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。法律是您最坚实的后盾，相信您能够顺利解决这一问题。