结论前置：若您已经工作了十天但老板未支付工资，您可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：与公司协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼，并有权要求经济补偿。
一、与公司协商
操作步骤：
- 首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对未收到工资的担忧。
- 提出合理的支付期限和支付方式的要求，例如要求立即支付或在一个星期内支付，并保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据。
法律依据：虽然直接的法律条款并未规定必须协商，但协商是解决纠纷的首选方式，有助于快速解决问题，且成本较低。
二、向劳动行政部门举报
操作步骤：
- 收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的聊天记录等。
- 向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行举报，可以通过拨打12333电话或前往办公地点当面投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项，如工作天数、未支付工资的金额等，并提交相关证据材料。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
操作步骤：
- 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备仲裁申请书及相关证据，如工作记录、工时单、劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会在收到申请后进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。
- 如果受理，双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员将依据法律法规作出裁决。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这一条款涵盖了您未按时收到工资的情况。
四、提起诉讼
操作步骤：
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，按照法院的法定程序进行审理。
- 法院将作出具有法律效力的判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律依据：
- 民事诉讼相关法律法规为劳动者提供了通过司法途径解决劳动争议的保障。
五、要求经济补偿
- 法律依据与操作建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，除了追讨应得的工资外，您还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 在协商、举报、仲裁或诉讼过程中，均可提出这一要求，并确保相关证据充分以支持主张，如工资条、考勤记录等证明您的工作天数和应得工资。
总结与建议
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。