结论：针对您上十天班老板不给钱的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经提供了劳动服务，并有权获得相应的报酬。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据来支持您的主张。
   • 如果老板同意支付工资，建议您要求老板出具书面承诺或签订和解协议，以确保双方权益得到保障。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的劳动情况和老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为违反了法律规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议问题，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果老板拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。

行动指南：

1. 收集并整理相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。
2. 尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
3. 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉举报，并提交相关证据。
4. 如果投诉举报后问题仍未得到解决，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并按照要求参与仲裁程序。
5. 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，向人民法院提起诉讼，并准备相关证据材料。

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