针对您上10天班离职后老板不给钱的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：与老板或公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与老板或公司进行直接且友好的沟通。明确表达您已经为公司工作了10天，按照劳动法的规定，您有权获得相应的工资报酬。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，提出一个合理的支付期限和支付方式，力求双方能够达成和解。

二、向劳动行政部门进行举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好以下材料：

• 身份证明：如身份证复印件等。
• 劳动关系证明材料：如工作证、考勤记录、与老板的聊天记录或通话录音等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系。
• 详细的投诉申请书：写明您的基本信息、工作情况、未支付工资的具体数额以及您的诉求等。

劳动行政部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付您的工资报酬及可能的赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括但不限于：

• 工作记录：如工作日志、任务完成情况等。
• 工时单或考勤记录：证明您实际工作的天数和时长。
• 劳动合同（如有）：虽然短期工作可能未签订正式合同，但如果有任何书面协议或约定，都应作为证据提交。
• 工资条或支付记录（如有）：如果公司曾支付过部分工资或有过工资支付的约定，这些记录也是重要的证据。

仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决要求公司在规定时间内支付工资。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。但请放心，法院将依据相关法律法规进行审理和判决，并可采取强制执行措施，确保您的合法权益得到实现。

五、追讨经济补偿

值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，除了追讨应得的工资外，您还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

总结与建议

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾，您有权获得应得的报酬，不要因为短期的工作而放弃自己的权益。