面对您上班几天后辞职但老板不给工资的情况，您可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益。

一、与老板友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好、冷静的沟通。选择一个合适的时机，诚恳地向老板说明您已经工作了几天但尚未收到工资的情况，并询问具体原因。在沟通过程中，保持理性，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。如果老板表示因某些客观原因（如财务流程延迟）导致工资发放延迟，您可以要求老板给出预计的发放时间，并最好以书面形式（如邮件、短信）确认，作为后续的凭证。

二、收集并保留相关证据

如果协商无果，您需要开始收集并保留所有能证明您工作及应得工资的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同（如果有的话）：这是证明您与老板之间存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您实际出勤的天数。
• 工作证或工牌：显示您身份和工作单位的证件。
• 同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 与老板的聊天记录或通话录音：这些可以反映您与老板之间关于工资问题的沟通和协商过程。

三、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉老板拖欠工资的行为。在投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板拒绝履行支付义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、提起诉讼（如必要）

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令老板支付拖欠的工资及赔偿损失。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有能证明您工作及应得工资的证据。
• 保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式，以便更有效地解决问题。
• 根据实际情况选择合适的方式，并遵循相关法律法规的程序和要求。

综上所述，面对老板不支付工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在整个过程中保留好相关证据，以确保您的权益得到充分保障。