若您工作了十天却未收到工资，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商

   • 操作步骤：首先，尝试与您的雇主进行直接沟通，明确表达您对未收到工资的担忧，并提出合理的支付要求和期限。在沟通过程中，保持冷静和理性，以诚恳的态度寻求解决方案。
   • 注意事项：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动行政部门举报

   • 操作步骤：如果协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。举报时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录等）以及详细的投诉申请书。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：若劳动行政部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 操作步骤：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会决定不予受理您的申请，您可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备起诉状、相关证据等材料，并按照法院的法定程序进行审理。
   • 注意事项：在提起诉讼前，建议您详细咨询我，了解具体的诉讼流程和所需材料，以确保自己的权益得到充分保障。

5. 追讨经济补偿

   • 特别提醒：除了追讨应得的工资外，您还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，这是维权的关键。
• 合法途径：通过协商、举报、仲裁、诉讼等合法途径来解决问题，避免采取过激或不合法的手段。
• 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。合理利用法律手段，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。