当您工作12天后辞职却未收到应得的工资时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您与用人单位进行友好协商。明确指出您已经按照约定工作了12天，根据《劳动法》的相关规定，劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，清晰表达您的诉求，即要求单位支付您应得的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如考勤记录、工牌、聊天记录或任何其他可以证明您工作过的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍未能解决您的问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已经准备好了充分的证据，包括仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明、工作天数的记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、法律诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在这一步骤中，您将需要律师的专业帮助来确保您的权益得到充分保障。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。
2. 保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、工作证明等证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 了解相关法律法规和维权途径，确保自己的权益得到充分保障。

总之，当您面临工作12天辞职后不给工资的情况时，不要慌张。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。