不想做了老板不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商解决
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以明确指出这一点，与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 操作建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式沟通，了解老板不支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，保留好所有可能的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 适用条件：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）提出投诉。
- 操作流程：准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将根据你的投诉进行调查核实，并有权对用人单位进行检查和处罚。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用条件：若投诉仍未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：提交仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁途径解决。
向法院提起诉讼
- 适用条件：若对仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决且未提起诉讼，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：向法院提交起诉状和相关证据，法院将进行立案受理并依法审理。判决后，如用人单位仍拒不执行，你可申请强制执行，由法院采取一系列强制措施来保障你的权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据对于维护你的权益至关重要。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
- 寻求帮助：如果你觉得处理起来过于复杂或困难，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我要强调的是，法律是你的坚强后盾，合法权益必须得到维护。面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静并采取合法的维权措施。