如果您工作了六天后不想继续工作，但老板拒绝支付工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板友好协商

首先，我建议您尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。通过友好沟通，您可能能够与老板达成一个双方都能接受的解决方案，从而顺利拿到应得的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人力资源和社会保障局）进行投诉。在投诉时，请确保提供详细的个人信息、工作单位信息以及未支付工资的具体情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资，还可能对其违法行为进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者老板拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请书，并提供相关证据材料，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作证等，以证明您的劳动关系和未获得工资的事实。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会依法进行审理，并组织双方进行调解。若调解不成，则会根据事实和法律作出裁决。

四、提起诉讼

在某些情况下，如果劳动仲裁的结果未能满足您的全部诉求，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保准备好充分的证据材料，并了解相关的法律规定和诉讼程序。在诉讼过程中，您需要向法院陈述自己的诉求和事实理由，并提供证据支持。法院将根据法律和事实作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总之，面对老板拒绝支付工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的途径，并准备好充分的证据材料来支持自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。