结论：针对您上了26天班不想继续工作，但老板不给工资的情况，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 您已经为老板工作了26天，这构成了事实上的劳动关系，老板有义务支付您这26天的工资。
老板拒绝支付工资的处理方式：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求，看是否能够达成和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认后，老板将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的工作情况和老板拖欠工资的事实。
- 与老板协商：在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解并拿到应得的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
特殊场景提醒：
- 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，也不影响您主张工资的权利。因为根据法律规定，即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位仍然需要支付劳动报酬。
- 如果老板以您未提前通知离职为由拒绝支付工资，这也是不合法的。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付应得的工资。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。