针对你干了23天老板不给工资的情况，首先明确结论：老板的行为是违法的，你有权要求老板支付应得的工资。下面我从几个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”你的老板在你完成工作后不支付工资，显然违反了上述法律规定。
二、解决途径
与老板协商：
- 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的23天工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，以证明你的工作情况和老板未支付工资的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决不能令你满意，或者老板不履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
- 人民法院会依法进行判决，如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决义务。
三、可能后果
- 如果老板仍然拒绝支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。