结论前置：干了五天不想干了但公司不给工资，这是不合法的。您有权要求公司支付这五天的工资，如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论您只工作了五天还是更长时间，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
具体分析与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的工作情况和应得工资，要求公司按照实际工作天数支付工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，或者协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明您的工作情况和应得工资。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
- 如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 如果可能的话，尽量以书面形式与公司进行沟通，并留下沟通记录。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。
可能的法律后果
- 如果公司拒绝支付工资，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍然不履行义务，公司可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
- 同时，公司的信誉和形象也会受到损害，这可能会影响其未来的业务发展和招聘工作。
总结与建议：干了五天不想干了但公司不给工资是不合法的。您有权要求公司支付这五天的工资，并且可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。