针对您提出的“上五天班不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我为您详细解答如下：

一、明确结论

上五天班不给工资是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常劳动，无论工作时长如何，用人单位都必须支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法第八十五条还规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括被劳动行政部门责令限期支付，以及逾期不支付时需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、解决步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确指出未支付工资的问题，并要求尽快解决。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 收集维权证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集能够证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的证据。
   • 关键材料包括：考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作成果（如邮件、文件、项目报告）、同事证言（如有共同工作经历的同事）、沟通记录（催讨工资的短信、录音等）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带身份证和收集到的证据材料，到当地劳动保障监察机构提交投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付拖欠的工资。如果查证属实，用人单位不仅会被责令限期支付工资，还可能面临额外的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要准备详细的仲裁申请书、证据材料等。在审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

5. 向人民法院提起诉讼或申请支付令：

   • 若对仲裁裁决结果不服，或者劳动争议案件符合法定条件，您可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 另外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。

四、注意事项

1. 在维权过程中，请避免采取过激行为，如罢工、破坏财物等，这些行为可能使您承担法律责任。

2. 警惕用人单位以“旷工”为由解除劳动合同并拒付工资的陷阱。即使您因用人单位的原因未能继续工作，用人单位仍需支付您已提供劳动的工资。

3. 关注时效问题。劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失维权机会。

五、行动建议

我建议您立即整理相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉。同时，准备好劳动仲裁申请材料，以备协商无果时使用。如果涉及金额较大或复杂法律问题，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。