结论前置：干7天离职但未获工资，您有权要求用人单位支付相应报酬。若对方拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 法律明确规定：工作即应获报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时长是7天、1天还是更短。工资支付与工作时长无关，只与是否实际提供劳动相关。因此，您有权要求用人单位支付这7天的工资。

2. 若用人单位拒绝支付，可分步骤维权

（1）协商解决

首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资。可保留工作证据（如考勤记录、工作成果、聊天记录等），向对方说明法律规定，争取通过协商解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

• 身份证明（身份证复印件）；
  
• 工作证据（如考勤记录、工资条、工作照片等）；
  
• 用人单位信息（名称、地址、负责人联系方式等）。
  劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁

若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁申请需提交：

• 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
  
• 身份证明及工作证据；
  
• 用人单位信息。
  仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。

3. 特殊情况：未签劳动合同是否影响维权？

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理），您仍可主张工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签合同还需支付双倍工资差额（但需工作满1个月后适用，您的情况暂不涉及）。

4. 注意事项

• 保留证据：工作期间的考勤、聊天记录、工作成果等是维权关键，务必妥善保存；
  
• 及时行动：劳动争议时效为1年，逾期可能丧失维权权利；
  
• 避免过激行为：维权需合法，切勿采取堵门、威胁等过激手段，否则可能承担法律责任。

总结：您有权要求支付7天工资，若用人单位拒绝，可通过协商、投诉或仲裁解决。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。