针对你“干了三天试用期老板不给钱”的问题，我首先明确告诉你：老板这种行为是违法的，你有权要求老板支付这三天的工资。接下来，我将从多个角度为你分析并提供具体的解决建议。

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 解决建议：

   • 与老板协商： 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确指出你已按要求提供了三天的劳动，依据法律规定，试用期也应获得相应报酬，要求其支付工资。沟通时，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

   • 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作情况的材料，如工作证、考勤记录、入职通知等，向劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

   • 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能让你满意，你还可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。填写仲裁申请书时，要详细说明你的诉求和事实依据，并提交相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
   • 妥善保管好所有与工作相关的证据和材料，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持不支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
   • 在劳动仲裁或法院诉讼中，如果老板败诉，他不仅需要支付你应得的工资，还可能需要承担额外的法律责任和费用。

总之，面对老板不支付试用期工资的情况，你有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。