结论前置：公司试用3天不给钱是不合法的，劳动者有权要求公司支付相应的劳动报酬。

详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者提供了基本的工资保障，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就有权获得报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位利用试用期压低工资。

二、维权途径

如果公司拒绝支付试用3天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以主动与公司相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求公司支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

三、实际操作建议

在维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：

• 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者在公司试用期间的工作事实及工资约定。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
• 了解并熟悉相关法律法规：以便更有效地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动法》和《劳动合同法》中关于试用期工资的规定，以及维权的具体途径和程序。

举例说明：

假设劳动者小张在公司试用了3天，但公司未支付任何工资。小张可以先与公司协商，要求支付试用期的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的证据材料。如果投诉无果，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

综上所述，公司试用3天不给钱是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。