企业公司试工三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求企业支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
法律层面
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试工三天，即便是在试用期或所谓的“试工期”内，劳动者也提供了劳动，因此企业有义务支付相应的工资。
试用期工资的法定标准（虽不直接针对试工，但提供参考）：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样暗示了，即便是试用期，劳动者也有权获得一定的劳动报酬。
实际操作与建议
与企业沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与企业进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求企业支付试工三天的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果企业拒绝支付工资，劳动者需要收集相关证据，如试工期间的考勤记录、工作记录、与企业的沟通记录等，以证明自己确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据，以证明自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求企业支付工资。
可能的法律后果
- 如果企业坚持不支付试工三天的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：企业公司试工三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权要求企业支付相应的劳动报酬。在与企业沟通无果的情况下，劳动者可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。