试岗三天不给工资是不合法且不合理的行为。劳动者在试岗期间已经为用人单位提供了劳动，因此理应获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利同样适用于试岗期间的劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也明确指出，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应支付劳动报酬。试岗作为用工的一部分，意味着劳动关系已经建立，因此用人单位需支付工资。
- 此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期或试岗期的工资支付。
试岗与试用期的法律地位：
- 试岗是正式入职前对岗位的初步了解和适应过程，劳动者在此期间提供的劳动具有价值，应获得报酬。
- 试用期则是劳动合同期限内的特定阶段，用于考察劳动者的能力和表现。在试用期内，劳动者的权益同样受到法律保护，包括获得工资的权利。
企业责任与劳动者权益：
- 用人单位有责任确保劳动者的合法权益不受侵害，包括在试岗或试用期按时足额支付工资。
- 劳动者在试岗期间应了解自己的权益，如遇用人单位拒绝支付试岗工资，应首先与用人单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试岗三天不给工资是违反法律法规的明确规定，也违背了公平合理的原则。劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动，理应获得相应的工资报酬。如遇此类情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。