试工七天不给工资是不合理且不合法的，用人单位应当支付劳动者在试工期间的工资。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者处于试用期还是试工期，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间也能获得合理的劳动报酬，试工期作为试用期的一部分，同样适用此规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：

   • 进一步明确了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试工期间工资支付的必要性

试工期间，劳动者已经为用人单位提供了实际的劳动，因此用人单位有义务按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。试工期不是“白干期”或“廉价期”，而是劳动者与用人单位相互了解、协商和适应的过程，期间劳动者的劳动价值应得到应有的认可。

三、劳动者权益保护

如果遇到试工期间用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付试工期间工资的诉求，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 收集工作记录，如考勤记录、工作任务分配、工作成果等，证明自己在试工期间确实提供了劳动。
   • 如果有签订过任何关于薪酬的书面协议，应妥善保存。
   • 同事或其他相关人员的证词也可以作为辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付试工期间工资及可能的赔偿。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便快捷。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、工资计算方法

试工期员工的工资通常按实际出勤天数计算，具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。因此，对于试工7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。

五、特殊情况说明

有些公司可能会试图通过约定试工期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试工期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。

总结与提醒：试工七天不给工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法且不合理的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。