试工不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面
劳动关系的确认：
- 试工，即便时间短暂，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方即形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试工期间，劳动者同样享有这一权利。用人单位不得以试工为由拒绝支付工资。
最低工资标准：
- 试工期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，用人单位必须遵守。
二、实际操作与维权建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位支付试工期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括试工期间的考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者提供了劳动的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。在投诉时，劳动者需要提供相关证据和详细的情况说明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求用人单位支付试工期间的工资及可能的赔偿。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法行为而损害其声誉和信誉，影响其未来的招聘和业务发展。
劳动者的权益保障：
- 劳动者通过合法途径维权，不仅有助于维护自己的合法权益，还能对用人单位的违法行为形成震慑，促进劳动市场的公平和正义。
总结与建议：试工不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。在遇到这种情况时，劳动者应保持冷静和理性，通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者在试工前也应尽可能了解用人单位的信誉和口碑，以降低遇到违法用人单位的风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。