试工两天不给工资的情况，劳动者可以依法维权。试工期间，劳动者与用人单位之间已经形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是受法律保护的劳动者基本权益。

具体来说，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 心平气和地与单位沟通，明确指出你试工期间付出了劳动，依据法律规定，单位应当支付相应的报酬。
   • 尝试友好解决问题，争取单位能够理解并支付你试工两天的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以准备充分的证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位的聊天记录等，来证明你试工的事实。
   • 向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，一旦查实，会责令单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，按照仲裁程序来维护自己的权益。
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位必须依照裁决支付工资。

在整个维权过程中，一定要注意保留好各类相关证据，这是维权成功的关键。同时，也要了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，试工两天不给工资是违法的，劳动者有权依法维权。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。