当您遇到工厂试用两天却不给工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，无论您是处于正式工作期还是试用（试岗）期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工厂以试用为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

二、采取合理措施维权

1. 与工厂协商：

   • 您可以先尝试与工厂进行友好协商，明确表达您对于试用期间工资的诉求。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律规定，说明您有权获得试用期间的工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您在试用期间确实提供了劳动。
   • 证据可以包括工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作证或工牌等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此请务必妥善保存。

3. 投诉举报：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的不法行为。
   • 劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或工厂拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

三、注意事项

1. 保留证据意识：在整个维权过程中，请务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。这将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 合法合规维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。以和平、理性的方式解决问题是最佳选择。

3. 及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们将能够为您提供专业的法律建议和支持。

总之，当您遇到工厂试用两天不给工资的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。通过明确法律依据、采取合理措施维权并注意相关事项，您将能够有效地维护自己的合法权益。