工厂做了5天试用期不给工资怎么办呢-沈泽宇律师｜法行宝

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2026-06-23 劳动纠纷

工厂做了5天试用期不给工资是不合法的，您有权要求工厂支付相应的劳动报酬。以下是具体分析和建议：

法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅工作了5天，工厂也必须按照实际工作天数支付工资，这是您的法定权利。
维权步骤建议
- 收集证据：保留能证明劳动关系和工作时间的关键材料，例如考勤记录（打卡记录、签到表等）、工作证、工资条（如有）、与工厂沟通的聊天记录或录音等。这些证据将直接支持您的诉求。
- 协商解决：先与工厂负责人或人事部门沟通，明确说明法律规定，要求支付工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件）或录音，避免口头承诺无凭证。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询联系方式）。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。
- 申请仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
注意事项
- 试用期工资计算：若劳动合同未明确约定试用期工资，可参照同岗位正式工资的80%或当地最低工资标准主张。例如，若同岗位正式工资为3000元/月，则试用期日工资至少为3000×80%÷21.75≈110元/天（按月计薪天数21.75天计算）。
- 避免签署不利文件：部分工厂可能以“试用期不合格”为由拒付工资，但需注意，工厂需证明您不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），否则仍需支付工资。切勿随意签署“自愿放弃工资”等协议。

行动建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若工厂态度强硬，直接申请仲裁更有效。过程中如有证据收集或法律条文适用疑问，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。

遇到工厂在试用期不给工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内的工资是有明确保障的，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工厂在试用期不给工资的做法，显然是违法的。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确指出其不给工资的行为是违法的，并要求其按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好身份证明、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录等能证明您与工厂存在劳动关系以及工作时间的材料。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付您应得的工资以及可能产生的赔偿金。向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保自己能够获得应得的报酬。在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您早日解决这个问题。

当您遇到工厂试用两天却不给工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。这意味着，无论您是处于正式工作期还是试用（试岗）期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工厂以试用为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。二、采取合理措施维权与工厂协商：您可以先尝试与工厂进行友好协商，明确表达您对于试用期间工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律规定，说明您有权获得试用期间的工资。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您在试用期间确实提供了劳动。证据可以包括工作记录、考勤记录、与工厂的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作证或工牌等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此请务必妥善保存。投诉举报：您可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的不法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或工厂拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。三、注意事项保留证据意识：在整个维权过程中，请务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。这将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。合法合规维权：在维权过程中，请遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。以和平、理性的方式解决问题是最佳选择。及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们将能够为您提供专业的法律建议和支持。总之，当您遇到工厂试用两天不给工资的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。通过明确法律依据、采取合理措施维权并注意相关事项，您将能够有效地维护自己的合法权益。

试用期辞职后单位不发工资，确实是一个让人头疼的问题，但别担心，你完全有权利维护自己的合法权益，以下是一些详细的建议来帮助你解决这个问题：一、明确法律权益首先，你需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，并且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，试用期辞职后，单位是有义务支付你应得的工资的。二、与单位协商初步沟通：你可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出按时足额支付工资是单位的法定义务，要求单位及时支付你应得的工资。强调法律责任：在协商过程中，你可以告知单位，如果拒不支付工资，将需要承担法律责任，包括但不限于被劳动监察部门责令支付、支付赔偿金等。三、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。提交投诉：将准备好的材料和投诉书提交给劳动监察部门，他们会依法对单位进行调查，并责令单位支付你的工资。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，他们会依法进行审理，并作出裁决。等待裁决结果：如果仲裁委裁决单位需要支付你工资，但单位仍不履行，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。五、注意事项保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有能证明你劳动关系和工资情况的证据，这是维权的关键。了解法律：在维权过程中，多了解相关的法律法规，这能帮助你更好地维护自己的权益。及时行动：如果发现自己的权益受到侵害，一定要及时采取行动，不要拖延，以免错过最佳的维权时机。总之，试用期辞职后单位不发工资是违法的，你有权利也有途径去维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，祝你顺利解决问题！

结论：试用期工作6天，用人单位应当支付工资，若单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。试用期工资支付义务根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位均需支付工资。你工作6天，单位无权以“试用期未满”“未转正”等理由拒付工资。维权步骤第一步：与单位协商直接向用人单位提出支付工资的要求，明确告知其法律义务（可引用上述法条）。若单位以“试用期不支付工资”“未签合同无工资”等理由拒绝，需明确反驳：试用期工资支付是法定义务，与是否签订合同无关（即使未签合同，只要形成事实劳动关系，仍需支付工资）。第二步：向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供证据（如工作记录、考勤表、与单位沟通的录音/聊天记录等），监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。第三步：申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如工作证明、工资条、单位拒付工资的证据等）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。注意事项证据收集：尽量保留能证明劳动关系及工作天数的证据（如考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等），即使未签合同，事实劳动关系仍受法律保护。时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失维权机会。避免过激行为：维权时保持理性，避免与单位发生冲突，通过法律途径解决更高效。总结：试用期工作6天，单位必须支付工资。若拒付，可先协商，再投诉，最后申请仲裁，逐步推进维权。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“试用期干了7天不给工资怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您试用期干了7天却不给工资的做法，是违法的。接下来，我给您提供一些具体的解决措施：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出按照法律规定，您在试用期提供了劳动，应当获得相应的工资报酬。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好能够证明您在该单位工作7天的证据，如考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方主体资料以及相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，如果您的诉求合理，会裁定用人单位支付您应得的工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规地解决问题。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，我也希望您能够了解自己的权益和法律途径，勇敢地维护自己的合法权益。最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与我联系。我会尽我所能为您提供支持和指导。

当您在试用期干了几天却未获得工资时，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了几天，只要您付出了劳动，就有权获得工资。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条则进一步指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、与用人单位协商沟通在明确了自己的权益后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以：明确表达自己的诉求，即要求支付试用期几天的工资。依据上述法律规定，向用人单位说明其支付工资的义务。如果用人单位同意支付工资，那么问题就可以得到妥善解决。三、收集证据以备维权如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以便后续通过法律途径维权。这些证据包括但不限于：工作记录：如打卡记录、工作日志、任务分配等，这些都能证明您在试用期内提供了劳动。沟通记录：与用人单位关于试用期工资的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些能展示您的诉求和用人单位的回应。其他证据：如同事证言（需确保证人愿意出庭作证）、工作成果展示等，这些也能为您的维权提供有力支持。四、采取法律手段维权在收集了足够的证据后，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动且未获得工资报酬。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。五、注意事项在维权过程中，您还需要注意以下几点：保留好所有证据：这是维权成功的关键，因此您需要妥善保管好所有相关证据。了解维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动维护自己的权益。保持冷静理性：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。

结论：试用期工作6天辞职，用人单位不给工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在试用期工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。维权途径：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付试用期6天的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在试用期工作了6天。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的工作情况和用人单位的违法行为。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。建议：您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。

当您在厂里工作了五天却未获得工资时，这确实是一个需要关注并妥善解决的问题。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：一、与用人单位友好协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的言辞和行为。您可以明确表达自己对工资的诉求，并询问未支付工资的具体原因。通过沟通，双方可以了解彼此的想法和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，建议您与用人单位签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到切实保障。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些能够证明劳动关系和工资未支付的材料，如工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一些必要的材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等。然后，将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。最后，等待仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。四、提起诉讼如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此需要您做好充分的准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。如果您经济困难且符合法律援助条件，还可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应立即采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。了解法律法规：我建议您主动学习相关的劳动法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在维权过程中更加自信和有力。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。

试岗五天不给工资，确实是一个让人头疼的问题，但别担心，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：首先，你需要明确，试岗期间你也是提供了劳动的，因此有权利获得相应的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，单位不能因为你处于试岗期就剥夺这一权利。接下来，你可以按照以下步骤进行维权：与单位沟通：第一步，尝试与单位进行友好沟通，明确提出你要求支付试岗期间工资的要求。在沟通过程中，保持冷静和理智，用事实说话，比如你具体的工作内容、工作时间等，以证明你确实为单位提供了劳动。如果单位表示愿意支付，那最好不过；如果单位拒绝支付，那你就需要考虑采取进一步的措施了。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供尽可能多的证据来证明你与单位之间的劳动关系以及你试岗期间的工作情况。如果劳动监察部门认定单位存在违法行为，他们会责令单位限期支付你的工资，并可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，或者单位逾期不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它具有一定的权威性和约束力。在申请劳动仲裁前，你需要准备好所有能证明你与单位之间劳动关系以及试岗期间工作情况的证据。提交申请书和相关证据后，等待劳动仲裁委员会进行审理和裁决。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果仍不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。这一步是劳动纠纷解决的最后一步，也是最具法律效力的途径。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师，以确保你的诉讼请求和证据都符合法律要求。总之，面对试岗五天不给工资的情况，你需要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要提醒你在未来的工作中注意签订劳动合同、保存好相关证据等，以避免类似纠纷的发生。

试用期5天不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期只工作了短暂的时间（如5天），其工资也不应低于上述规定的标准。二、工资支付规定按实际工作日计算：在试用期内，即使只工作了几天，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数来支付工资。这是基于劳动者已经付出了劳动，应当获得相应报酬的原则。不得低于最低工资标准：支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。同时，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%（以较高者为准），这是为了确保试用期工资的合理性。三、维权途径如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。四、注意事项在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动者在试用期的工作情况及工资约定。保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。通过合法途径来维护自己的权益是更为稳妥和有效的方式。了解并熟悉相关法律法规和维权程序：以便更有效地维护自己的合法权益。劳动者可以查阅相关法律法规或咨询专业律师来获取更详细的法律信息和建议。综上所述，试用期5天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果遭遇此类纠纷，请积极运用法律武器来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期工作了10天却未获得工资，这是一个比较常见的问题，但不用担心，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：首先，与用人单位进行沟通协商这是解决问题的第一步，也是相对直接和简单的方式。你可以向用人单位明确指出，根据法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。要求其说明不支付工资的具体原因，并限期支付。在与用人单位沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，这样更有助于问题的解决。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉如果与用人单位的协商没有结果，你可以准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。在投诉时，请确保提供的证据真实、有效，这样能够更好地支持你的主张。再者，还可申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理案件，若认定用人单位应支付工资，会裁决其支付，并可要求支付赔偿金。申请劳动仲裁是一个相对正式和严谨的过程，请确保你提供的所有材料都是真实、完整的，并遵循相关的程序规定。法律保障与总结法律明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠试用期工资。如果你遇到了试用期工资不支付的问题，应积极运用法律手段来维护自己的合法权益。总结来说，你可以首先尝试与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，则向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，则申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，并准备好相关的证据材料来支持你的主张。

结论：试用期间工作15天公司不给工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益，要求公司支付相应工资。下面为您详细分析：与公司协商分析：这是较为温和且直接的解决方式。您可以主动与公司相关负责人沟通，明确指出自己已经为公司提供了15天的劳动，按照法律规定应当获得相应报酬，要求公司支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。建议：以平和理性的态度与公司交流，说明自己的合理诉求，同时了解公司不给工资的具体原因。如果公司是因为一些合理的误解或疏忽而未支付工资，通过协商可以快速解决问题。向劳动监察部门投诉分析：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构。如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资。建议：在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明（如考勤记录、工作安排等）、与工资相关的沟通记录等。向劳动监察部门详细说明公司拖欠工资的情况，包括工作时间、工作内容、应得工资数额等信息。申请劳动仲裁分析：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，要求公司支付拖欠的工资。建议：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付工资的具体数额）以及事实和理由等内容。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。温馨提示：在整个维权过程中，要注意保留好所有与工作相关的证据，这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

针对您提出的“做了7天，厂里不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据我国劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您作为劳动者应享有的基本权益。若您在工厂工作了7天但未获得工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与工厂沟通：您可以先尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，了解不支付工资的具体原因。如果是由于误解或沟通不畅导致的未支付，通过沟通后工厂可能会及时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果工厂无故拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带能够证明您与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作记录等。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果与工厂的沟通和向劳动监察部门的投诉均未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，请准备好相关证据，包括劳动合同（如有）、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资数额。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求工厂支付工资及可能存在的经济补偿。寻求工会帮助：如果您所在的工厂有工会组织，您也可以向工会求助。工会能够协助您与工厂进行沟通协商，维护您的合法权益。法律途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。在维权过程中，请注意保留好所有与工厂沟通、投诉、仲裁相关的证据和记录，以确保您的权益得到最大程度的保障。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望以上解答能够帮助您解决工资未支付的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“厂里做了5天辞工不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您应当明确，无论您在工厂工作了多长时间，哪怕是只有5天，您都有权获得相应的劳动报酬。工厂拒绝支付工资是违法的，您有权采取措施来维护自己的合法权益。一、协商解决您可以先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达您对于未支付工资的不满，并要求他们尽快支付您应得的报酬。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。二、向劳动行政部门举报如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。该部门将会对您所反映的情况展开详细调查，并采取适当的处理措施。如果调查属实，劳动行政部门会责令工厂在限期内支付拖欠的工资。三、申请劳动争议仲裁若工厂逾期仍未支付工资，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁机构将会对争议双方进行调解，并依据相关法律法规做出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果持有异议，您可以在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律规定对案件进行全面审查，并依法作出最终判决。五、法律依据与额外补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂未按时足额支付劳动报酬是违法的。此外，如果工厂逾期仍未支付工资，您还有权要求加付赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。六、预防措施与建议为了避免类似情况再次发生，我建议您在入职前对工厂进行充分的了解，包括其经营状况、信誉度以及过往是否有拖欠工资的记录等。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。在工作期间，您应遵守工厂的规章制度，努力工作，提高自己的职业技能和素养。此外，保留好与工厂之间的各种往来记录，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。总之，面对工厂拒绝支付工资的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。