试用期辞职后单位不发工资，确实是一个让人头疼的问题，但别担心，你完全有权利维护自己的合法权益，以下是一些详细的建议来帮助你解决这个问题：

一、明确法律权益

首先，你需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，并且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，试用期辞职后，单位是有义务支付你应得的工资的。

二、与单位协商

1. 初步沟通：你可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出按时足额支付工资是单位的法定义务，要求单位及时支付你应得的工资。
2. 强调法律责任：在协商过程中，你可以告知单位，如果拒不支付工资，将需要承担法律责任，包括但不限于被劳动监察部门责令支付、支付赔偿金等。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。
2. 提交投诉：将准备好的材料和投诉书提交给劳动监察部门，他们会依法对单位进行调查，并责令单位支付你的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，他们会依法进行审理，并作出裁决。
3. 等待裁决结果：如果仲裁委裁决单位需要支付你工资，但单位仍不履行，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有能证明你劳动关系和工资情况的证据，这是维权的关键。
2. 了解法律：在维权过程中，多了解相关的法律法规，这能帮助你更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：如果发现自己的权益受到侵害，一定要及时采取行动，不要拖延，以免错过最佳的维权时机。

总之，试用期辞职后单位不发工资是违法的，你有权利也有途径去维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，祝你顺利解决问题！