辞工到期工厂不给工资怎么办-汤伟勤律师｜法行宝

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2025-10-02 劳动纠纷

辞工到期工厂不给工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

与工厂协商
- 首先，尝试与工厂的人事部门或负责人进行沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求其尽快支付所欠工资。在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为，同时保留好聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队反映情况。投诉时，需要准备劳动合同、辞工证明、考勤记录等相关证据，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工资未支付的事实。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，并对其违法行为进行查处。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门处理后仍未得到工资，或者您与工厂就工资问题存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂拒不执行，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明自己的诉求，法院将依法进行审理并作出最终判决。
要求经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂拖欠工资是违法的。您在要求支付拖欠工资的同时，还可以要求工厂支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
法律追责
- 如果工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，工厂的相关责任人可能会面临刑事拘留、拘役、有期徒刑等刑罚。

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

妥善保存所有与工厂之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。
保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅更有保障，也能更好地保护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。

面对辞职后工厂不给工资的情况，你可以依次采取以下法律途径来维护自己的合法权益：首选协商方式：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出其不发工资的行为违反了《劳动法》及相关规定，要求其在合理期限内支付工资。注意事项：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。向劳动监察部门投诉准备材料：包括本人身份证原件及复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、书面投诉书（详细说明工作情况、辞职时间及未发工资等事实）。处理流程：向工厂所在地的劳动监察大队提交上述材料。劳动监察部门将对工厂进行调查核实，并责令其限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，你可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括仲裁申请书（一式三份，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明及复印件、劳动关系证明材料、其他相关证据（如加班记录、工资支付记录等）。仲裁流程：将准备好的材料提交给工厂所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。后续行动：若对仲裁结果不服，你可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼诉讼条件：若仲裁裁决未能满足你的诉求，或者工厂在仲裁裁决规定的期限内仍未支付工资，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。法院受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。在庭审过程中，遵循法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。法院根据审理结果作出判决，要求工厂支付工资及相应赔偿。强制执行：若工厂仍不履行判决，你可向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使工厂支付工资。在维权过程中，你还需要注意以下几点：及时维权：一旦发现工厂存在拖欠工资的行为，应立即采取行动进行维权，避免错过时效期。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以便在需要时提供证明。了解法律：建议你在维权前了解相关法律法规和程序要求，以便更好地进行维权。举例说明：假设你因个人原因辞职后，工厂以各种理由拖延支付工资。你首先尝试与工厂沟通，但无果。随后，你向当地的劳动监察部门投诉，并提交了相关证据。劳动监察部门调查后，责令工厂限期支付工资。然而，工厂仍未支付。于是，你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会审理后，作出了裁决，要求工厂支付工资及经济补偿。若工厂仍不履行裁决，你最后向法院提起诉讼，并申请强制执行，最终成功追回了被拖欠的工资。面对辞职后工厂不给工资的情况，你应保持冷静，并依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、保留证据、了解法律是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“辞工到期工厂不给走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，根据劳动法的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权在通知期满后离职，无需用人单位的同意。这是劳动者的基本权利，也是保障劳动者自由流动的重要法律保障。因此，如果您已经按照法定程序提前通知了工厂，并且通知期已经届满，那么您完全有权办理离职手续并离开工厂。如果工厂在您辞工到期后仍然不让您走，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：您可以再次与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提前通知的事实。尝试了解工厂不让您走的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解机构申请调解。劳动调解机构会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。调解过程通常较为迅速且成本较低，是解决劳动争议的一种有效方式。申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。仲裁裁决具有强制执行力，如果工厂不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。利用维权平台：以深圳地区为例，您还可以利用“深圳根治欠薪线索反映平台”等维权小程序来反映问题。这些平台通常提供便捷的在线提交线索和投诉功能，能够快速响应并处理劳动者的维权诉求。在使用维权平台时，请确保提供准确、完整的信息和证据，以便平台能够更好地为您解决问题。留存证据：在整个过程中，请务必留存好与工厂的沟通记录、劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等相关证据资料。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的权益和事实情况。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。在面对工厂不让走等不合理要求时，请保持冷静、理性，并采取合法、有效的措施来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：在工厂工作不到一个月辞职却不给工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下为具体情况分析：协商解决法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位之间就工资支付问题产生争议时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己应得工资的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。操作方式：劳动者可以与工厂的负责人、财务人员或者人力资源部门相关人员进行沟通，说明自己已经提供了劳动，按照法律规定有权获得相应的工资报酬，要求工厂支付未支付的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。操作方式：劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果没有签订劳动合同，可以提供工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等能够证明与用人单位存在劳动关系的证据）、工作记录等，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并将处理结果告知劳动者。申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未在规定时间内作出处理，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。操作方式：劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在组成仲裁庭后开庭审理，作出裁决。提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，能够更全面地维护劳动者的合法权益。操作方式：劳动者需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。人民法院会在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状，然后进行开庭审理，作出判决。

结论：工厂以只工作一个星期为由拒绝支付工资是不合法的，您有权要求工厂支付相应工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是详细说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，与工作时长无关，哪怕只工作了一天，用人单位也应支付相应报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您处于试用期且只工作一周，工厂也应按照上述标准支付工资。维权途径：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂的负责人或者人力资源部门进行友好协商，明确指出工厂不支付工资的行为是违法的，要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以证明您确实在该工厂工作过。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证、工资条（如果有）、考勤记录等，以证明您与工厂存在劳动关系以及工厂未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在规定时间内仍未支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。注意事项：保留证据：在整个维权过程中，证据是至关重要的。您要尽可能收集和保留与工作相关的各种证据，如工作服、工作牌、工资条、考勤记录、与工厂沟通的聊天记录等，这些证据将有助于证明您与工厂的劳动关系以及工厂未支付工资的事实。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

针对您提出的“工厂不给员工辞职，工资也不给怎么办”的问题，我理解您的困境和焦虑。首先，明确告诉您，工厂的行为是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与工厂协商明确表达意愿：首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望辞职的意愿，并要求工厂按照法律规定办理离职手续并支付应得的工资。保留协商记录：在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能证明您与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工厂不允许辞职和不发工资的证据。提交投诉并等待处理：将投诉材料提交给劳动监察部门后，他们会进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资并改正违法行为。三、申请劳动仲裁提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者工厂仍然拒不支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁材料：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资未支付的证据等材料。参与仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决您胜诉，而工厂在规定的时间内没有履行支付工资等义务，您可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼准备诉讼材料：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、身份证明、劳动关系证明以及工资未支付的证据等材料。参与诉讼审理：法院会依据法律规定和事实情况进行审理，并作出最终判决。如果法院判决您胜诉，而工厂仍然拒不履行判决，您可以申请强制执行。五、特别提醒收集证据：在整个过程中，收集和保存相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，它们能证明您与工厂存在劳动关系及工资数额等情况。避免过激行为：在维护自己权益的过程中，请确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激行为导致自身权益受损。六、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在实施过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

试用期辞职后单位不发工资，确实是一个让人头疼的问题，但别担心，你完全有权利维护自己的合法权益，以下是一些详细的建议来帮助你解决这个问题：一、明确法律权益首先，你需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，并且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，试用期辞职后，单位是有义务支付你应得的工资的。二、与单位协商初步沟通：你可以先尝试与单位进行友好协商，明确指出按时足额支付工资是单位的法定义务，要求单位及时支付你应得的工资。强调法律责任：在协商过程中，你可以告知单位，如果拒不支付工资，将需要承担法律责任，包括但不限于被劳动监察部门责令支付、支付赔偿金等。三、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。提交投诉：将准备好的材料和投诉书提交给劳动监察部门，他们会依法对单位进行调查，并责令单位支付你的工资。四、申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，他们会依法进行审理，并作出裁决。等待裁决结果：如果仲裁委裁决单位需要支付你工资，但单位仍不履行，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。五、注意事项保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有能证明你劳动关系和工资情况的证据，这是维权的关键。了解法律：在维权过程中，多了解相关的法律法规，这能帮助你更好地维护自己的权益。及时行动：如果发现自己的权益受到侵害，一定要及时采取行动，不要拖延，以免错过最佳的维权时机。总之，试用期辞职后单位不发工资是违法的，你有权利也有途径去维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，祝你顺利解决问题！

核心结论：若辞工到期工厂不结清工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：协商解决：首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求工厂在辞工到期时结清所有工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资数额和工厂未支付的事实。如果工厂同意支付，但提出延期支付或其他条件，你需要谨慎考虑，并确保这些条件不会损害你的合法权益。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察机构能够准确了解你的诉求和工厂的违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后工厂仍不支付工资，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，你可以申请强制执行，通过法律手段强制工厂支付工资。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和纠纷。保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉举报材料、仲裁申请书、法院判决书等，以备不时之需。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：针对您辞职23天后工厂不给工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：与公司协商沟通：操作建议：首先，建议您尝试与工厂进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得工资的合法性。预期效果：通过协商，双方可能达成和解，从而快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：适用情况：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。操作步骤：准备材料：包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等事项实施劳动保障监察。申请劳动仲裁：适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。操作步骤：准备仲裁申请书：详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。提起诉讼：适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。操作步骤：准备起诉状：详细陈述诉讼请求和所根据的事实、理由。提交起诉材料：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。参加诉讼程序：按照法院的安排，参加诉讼程序，进行举证、质证和辩论。等待判决结果：法院会根据事实和法律规定，作出判决结果。额外建议：在整个过程中，请务必保留好所有与工厂沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据和文件，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷等领域），以获得更具体的指导和帮助。法律后果提示：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果工厂克扣或者无故拖欠您的工资报酬，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。如果通过法律途径解决争议，您有可能获得应得的工资以及可能的赔偿金，但同时也需要承担一定的诉讼成本和时间成本。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

核心结论：若辞职期到了公司不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体说明：与公司协商首先，尝试与公司进行友好、理性的沟通协商。向公司明确说明按照法律规定，在员工离职时公司应当结清工资，了解公司不给工资的具体原因。有可能是公司财务流程出现问题、对工资计算有异议等。通过协商，双方可以达成一个合理的解决方案，比如公司承诺在某个具体时间内支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些记录可能会在后续的维权过程中起到重要作用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的行政处罚。申请劳动仲裁若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求（如要求公司支付工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过十五日。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。提起诉讼时，你需要准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据来支持自己的主张。法院的判决是具有强制执行力的，如果公司仍然不履行判决，你可以向法院申请强制执行。

工厂辞退员工却不给工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助到您：一、与工厂协商主动沟通：首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。提出要求：在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得工资的合法性。保留证据：务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。二、向劳动监察部门投诉投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。您可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线，或直接前往劳动监察大队办公地点进行现场投诉。准备材料：投诉时，您需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。处理流程：劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。如果工厂拒不执行，劳动监察部门可能会采取罚款、责令停产停业等行政处罚措施。三、申请劳动仲裁仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。证据收集：除证明劳动关系和工资数额的证据外，还需收集与辞退相关的证据，如辞退通知、解除劳动关系证明等。仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将受理申请并进行审理，作出裁决。如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、向法院提起诉讼诉讼时效：如劳动仲裁后对结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需注意诉讼时效问题。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院将依法发出支付令，要求工厂在规定期限内履行支付义务。如工厂既不提出书面异议又不履行支付令，您可向人民法院申请强制执行。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免错过维权的最佳时机。了解法律：熟悉相关法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的权益。总结与建议：面对工厂辞退且不发工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径维权。首先尝试协商，协商无果后依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，直至提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。