结论：在工厂工作9天后辞职，工厂不给工资是不合法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您已经提供了9天的劳动，按照法律规定有权获得工资，要求工厂支付您应得的报酬。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付您拖欠的工资。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与工厂的劳动合同（如有）、工作记录、工资条等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明您的权益。
   • 同时，注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

行动建议：

• 立即与工厂进行协商，要求支付工资。
• 如果协商不成，尽快向当地的劳动监察部门投诉。
• 准备好相关证据，以备不时之需。
• 如果问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更有针对性的法律建议。