如果您在工厂工作了几天却未能拿到应得的工资，这确实是一个需要重视的问题。为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您保持冷静，直接与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，您可以清晰地说明您的工作天数、工作内容以及应得的工资数额，并询问工厂未支付工资的具体原因。有时候，可能只是存在一些误解或沟通不畅的情况，通过友好协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。为了确保后续有据可查，您可以在协商过程中通过录音或其他方式保留证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要尽可能收集能证明您与工厂存在劳动关系以及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与工厂的沟通记录等。携带这些证据，您前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉，并详细说明情况。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，他们将会责令工厂支付您应得的工资，并可能对工厂的违法行为进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者工厂拒绝配合调查，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资支付凭证等。提交申请后，仲裁委员会将会安排庭审，您需要陈述自己的主张和证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂应当履行支付工资的义务。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂未在规定时间内履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的，并按照法定程序进行审理。如果法院判决您胜诉而工厂仍拒不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段迫使工厂支付工资及相应的赔偿金。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，您可以寻求法律援助机构或律师的咨询和帮助。他们可以提供法律咨询、协助收集证据、填写申请表格等专业支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好所有与工作和未支付工资相关的证据至关重要。这些证据将是您维权的有力武器。
• 建议在未来签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有不明确或不合理的地方，及时与用人单位沟通并修改。

希望以上建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。