工厂上五天班没辞职厂里不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求工厂支付这五天的工资。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动法律法规角度
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。您在工厂上了五天班，这五天里您付出了劳动，工厂就必须支付相应的报酬，与您是否辞职并无直接关联。工厂以您没辞职为由拒付工资，违反了上述法律规定。
- 维权途径：
- 与工厂协商：您可以先尝试与工厂的管理层或者人力资源部门进行友好协商，明确指出工厂的行为违反了法律规定，要求其支付这五天的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明您与工厂存在劳动关系以及您实际工作的天数。
- 申请劳动仲裁：除了投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
从实际处理角度
- 收集证据：在采取任何维权行动之前，收集充分的证据是非常关键的。除了前面提到的考勤记录、工作证等，如果您有与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等，也可以一并收集起来。这些证据可以帮助您证明您在工厂工作的事实以及工作的天数。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。所以，您要及时采取行动，避免超过时效期限而失去维权的权利。
如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。