针对您提出的“上五天班要离职工厂不给工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工厂在员工工作5天后离职却不支付工资是不合理且不合法的。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律分析

1. 劳动报酬权： 您为工厂提供了劳动，即享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确赋予劳动者的基本权益。无论您的工作时长是多久，只要您实际付出了劳动，工厂就应当支付相应的工资。

2. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 此外，《工资支付暂行规定》第九条还规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、维权途径

1. 与工厂沟通： 首先，我建议您尝试与工厂进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过友好协商，往往能够迅速解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令工厂限期支付您的劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果工厂拖欠或克扣您的工资，您有权要求工厂支付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护，确保您的劳动报酬权得到充分尊重和保障。

综上所述，工厂在您工作5天后离职却不支付工资的行为是违法的。您应当通过合法途径积极维护自己的权益，包括与工厂沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，您的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。希望这些解答能够对您有所帮助。